湘潭生物機(jī)電學(xué)校骨干教師選聘與管理辦法
發(fā)布時(shí)間：2013-09-01
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湘潭生物機(jī)電學(xué)校骨干教師選聘與管理辦法
為進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)建設(shè)工作，構(gòu)建一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的職業(yè)教育專業(yè)教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)，充分發(fā)揮骨干教師在教學(xué)研究與指導(dǎo)、專業(yè)建設(shè)、課程改革、校企合作、引導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)中的作用，努力提高我校教育教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)水平等，特制定本辦法。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，貫徹黨的教育方針。堅(jiān)持學(xué)生道德品質(zhì)高尚、綜合素質(zhì)優(yōu)良、專業(yè)技能嫻熟、理論水平夠用的人才培養(yǎng)目標(biāo)。落實(shí)“科教興國(guó)、人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，促進(jìn)我校專業(yè)建設(shè)與發(fā)展，建設(shè)一支數(shù)量相對(duì)穩(wěn)定、業(yè)務(wù)水平高、專業(yè)技能精、創(chuàng)新能力強(qiáng)，結(jié)構(gòu)合理、充滿活力與工作高效的教科研隊(duì)伍。
二、評(píng)選范圍與原則
（一）評(píng)選范圍：全校在編教師和外聘兼職教師。
（二）評(píng)選原則：本著德才兼?zhèn)?、擇?yōu)選拔、公平、公正、公開的原則，動(dòng)態(tài)管理原則即實(shí)行崗位管理和聘任制。
三、骨干教師基本條件
1、熱愛職業(yè)教育，貫徹黨的教育方針，愛校意識(shí)強(qiáng)，教書育人，為人師表。
2、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，教學(xué)理念先進(jìn)，注重本專業(yè)理論與實(shí)際的結(jié)合，能夠領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校具體專業(yè)建設(shè)。
3、從事專業(yè)教學(xué)3年以上（本校任教1年以上），中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，能獨(dú)立系統(tǒng)地講授兩門以上專業(yè)主干課程，教學(xué)效果優(yōu)良。專業(yè)課教師應(yīng)具備雙師素質(zhì)，非專業(yè)課教師講師以上職稱。
4、近三年工作具備下列條件中的2項(xiàng)：
（1）承擔(dān)專業(yè)調(diào)研、制訂專業(yè)人才培養(yǎng)方案，擬定專業(yè)改革計(jì)劃等任務(wù)并實(shí)施。
（2）學(xué)校精品課程建設(shè)中承擔(dān)重要任務(wù)。
（3）主持學(xué)校專業(yè)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目或子項(xiàng)目。
（4）教學(xué)比賽校級(jí)二等獎(jiǎng)以上，市級(jí)以上學(xué)科比賽三等獎(jiǎng)以上、指導(dǎo)學(xué)生市級(jí)技能比賽三等獎(jiǎng)以上。
（5）參與校級(jí)及以上科研教研項(xiàng)目，且按計(jì)劃完成研究任務(wù)。
（6）獲得過(guò)校級(jí)及以上優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者等獎(jiǎng)勵(lì)表彰。
（7）近三年在公開發(fā)行的期刊上發(fā)表論文2篇，或出版推廣校本教材一部以上。
（8）在校企合作、工學(xué)結(jié)合、頂崗實(shí)習(xí)工作中成績(jī)突出。
四、評(píng)選辦法
1、骨干教師評(píng)選每三年評(píng)選一次，任期三年，可連選連任。
2、按照?qǐng)?jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，寧缺勿濫的原則，學(xué)校每個(gè)專業(yè)評(píng)選1至2名骨干教師，由本人提出申請(qǐng)，學(xué)校教育教學(xué)研究所初審提名，校長(zhǎng)室審批，公示期一周，公示后無(wú)異議的確定為學(xué)校骨干教師，下發(fā)文件。
五、崗位職責(zé)
聘任為學(xué)校骨干教師后，必須全面認(rèn)真履行崗位職責(zé)，教學(xué)工作量飽滿，主持教學(xué)研究與改革工作，發(fā)表論文論著，指導(dǎo)學(xué)生素質(zhì)拓展活動(dòng)，在專業(yè)建設(shè)或教學(xué)改革方面發(fā)揮主導(dǎo)、示范作用。
崗位職責(zé)有
1、掌握本專業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，任期內(nèi)作學(xué)術(shù)報(bào)告一次，積極主動(dòng)地承擔(dān)學(xué)生素質(zhì)拓展工作。
2、任期內(nèi)主持或參與一項(xiàng)課題研究或一項(xiàng)新技術(shù)推廣，完成年度計(jì)劃，在公開發(fā)行刊物上發(fā)表論文一篇。
3、主講課程至少有一門專業(yè)核心課程，教學(xué)效果優(yōu)良，教學(xué)水平高，教學(xué)業(yè)績(jī)突出。
4、在專業(yè)建設(shè)中發(fā)揮骨干帶頭作用，積極主動(dòng)地協(xié)助制定專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助開展專業(yè)建設(shè)工作。
5、任期內(nèi)主持一門課程標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)訓(xùn)大綱、專業(yè)技能考核標(biāo)準(zhǔn)的制訂或校本教材的開發(fā)。
6、全面履行教書育人職責(zé)，指導(dǎo)學(xué)生的各級(jí)技能競(jìng)賽和各類專業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，并取得良好的成績(jī)。
六、考核、待遇及管理
（一）考核
1、學(xué)校骨干教師每學(xué)年根據(jù)崗位職責(zé)，結(jié)合本人工作實(shí)際做一次年度工作述職報(bào)告。
2、實(shí)行學(xué)年考核。學(xué)年結(jié)束后，由教務(wù)科對(duì)聘期內(nèi)的教育教學(xué)專家進(jìn)行考核，提出學(xué)年考核意見（優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格）。
3、校長(zhǎng)室會(huì)審后下文公示考核結(jié)果。行文進(jìn)入教師檔案。
（二）待遇
1、任期內(nèi)所有被聘骨干教師課時(shí)工資每節(jié)在原來(lái)的基礎(chǔ)上提高壹元（省級(jí)以上提高貳元）。
2、學(xué)校每年給予被聘教育教學(xué)專家2000元獨(dú)立研究經(jīng)費(fèi)，主要用作業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)、學(xué)術(shù)活動(dòng)費(fèi)、資料費(fèi)、出版費(fèi)等。
3、參與學(xué)校教師業(yè)務(wù)檢查與考核，被教導(dǎo)處或研究所抽調(diào)人員檢查與考核期間每天補(bǔ)發(fā)特殊津貼50元。
4、通過(guò)學(xué)年考核優(yōu)秀的每年補(bǔ)助1000元，合格的每年補(bǔ)助500元，基本合格的每年補(bǔ)助200元。
5、學(xué)校設(shè)立教育教學(xué)專家獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)表現(xiàn)突出的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)5000至20000元（通過(guò)省級(jí)以上建設(shè)項(xiàng)目）。
（三）管理
1、對(duì)骨干教師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，年度考核合格者留任，基本合格的可留任但需制定限期整改方案，考核不合格者取消其專家資格，停止享受有關(guān)待遇。聘期滿后按程序重新評(píng)選。
2、骨干教師的獨(dú)立研究經(jīng)費(fèi)，憑有效票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。報(bào)銷須經(jīng)教務(wù)科和學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。年度考核不合格的從次月工資中扣除已報(bào)銷經(jīng)費(fèi)的50%。
3、學(xué)校研究所建立骨干教師專門檔案，任期結(jié)束后交學(xué)校人事部整理歸檔。
4、學(xué)校各專業(yè)大類應(yīng)為被聘骨干教師配備具有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，良好教研科研能力的指導(dǎo)教師（享受專家待遇的1、2、3項(xiàng)），共同制訂培養(yǎng)計(jì)劃（包括培養(yǎng)目標(biāo)、工作任務(wù)和要求），被聘專家任期內(nèi)到企業(yè)實(shí)踐一個(gè)月，積累工作經(jīng)歷，提高實(shí)踐教學(xué)能力。
5、教育教學(xué)專家和指導(dǎo)教師由校長(zhǎng)聘任。
（二0一三年九月一日）
